Na ordem do dia e em nome do Grupo de Trabalho Agravos da Comunicação Relacionados ao Trabalho (GT-DVRT/PAIR) da Sociedade Brasileira de Fonoaudiologia (SBFa), gostaríamos de anunciar o reconhecimento oficial do distúrbio de voz (DV) como agravo relacionado ao trabalho pelo Ministério da Saúde (MS), num reparo histórico que resgata dimensões até então negligenciadas na área de Voz. A importância dessa vitória é oferecer uma resposta equitativa, com orientação epidemiológica, a grupos vulnerabilizados que mais necessitam de cuidado com a voz (professores, teleoperadores, entre outros). Desde as primeiras inquietações a respeito de uma elevada demanda de professores num hospital público de Recife (PE), organizaramse seminários acadêmicos, debates com sindicatos, órgãos de classe e atores sociais(1), em paralelo com pesquisas(2,3) para produção de evidências sobre o Distúrbio de Voz Relacionada ao Trabalho (DVRT), que culminaram com a publicação do Protocolo DVRT(4) A questão principal que se coloca é a ausência de informações sobre o ambiente e a organização do trabalho nos estudos que abordam a saúde vocal, especialmente de docentes, o que dificulta o estabelecimento do nexo causal(5), aspecto essencial para a definição de um agravo relacionado ao trabalho. Na maioria das vezes, o/a trabalhador/a é culpabilizado pelo seu adoecimento quando, na verdade, é uma imposição do trabalho, como o uso intenso da voz por professores/as(6) . Não é à toa que, a despeito de inúmeras pesquisas, os/as professores/as continuam adoecendo. Nesta carta, destacamos quatro pontos fundamentais: 1) a publicação do Protocolo de Complexidade Diferenciada – DVRT(4) ; 2) a inclusão do distúrbio da voz na Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT)(7) ; 3) a inclusão do DVRT na Lista Nacional de Notificação Compulsória (LNNC)(8) ; e 4) a publicação da norma técnica com orientações para a Vigilância do DVRT(9) .

On the agenda and in the name of the Work-Related Voice Disorders Working Group (GT-DVRT/PAIR) of the Brazilian Society of Speech-Language Pathology and Audiology (SBFa), we would like to announce the official recognition of voice disorder (VD) as a work-related condition by the Ministry of Health (MoH), in a historic redress that recovers dimensions that had been neglected until then in the field of Voice. This achievement means an equitable response, with epidemiological guidance, for vulnerable groups that most need care for the voice (teachers, teleoperators, among others). Since the first concerns regarding a high demand from teachers at a public hospital in Recife (PE), academic seminars were organized, debates with unions, professional bodies, and social actors(1) , in parallel with research(2,3) for the production of evidence on Work-Related Voice Disorder (WRVD), which culminated in the publication of the WRVD Protocol(4) . The main question that arises is the absence of information about the environment and work organization in studies that address vocal health, especially among teachers, which makes it difficult to establish the causal link(5) , an essential aspect in defining a work-related condition. Most of the time, the worker is blamed for their illness when, in reality, it is an imposition of work, such as the intense voice use by teachers(6) . It is no coincidence that, despite numerous studies, teachers continue to fall ill. In this letter, we highlight four fundamental points: 1) the publication of the Differentiated Complexity Protocol – WRVD(4) ; 2) the inclusion of voice disorder in the List of Work-Related Diseases (LWRD)(7) ; 3) the inclusion of WRVD in the National List of Notifiable Conditions (NLNC)(8) ; and 4) the publication of the technical norm with guidelines for WRVD Surveillance(9) .